一个女人或男人让你有了归属感，于是你决定和她或他成家；一个城市让你有了归属感，于是你决定在这里安家；一个公司让你有了归属感，于是你决定把自己的劳动力奉献给他……
        第一天进入广州贝声这个大家庭，我便感受到了家庭的温馨与和谐，青青热情地带我到各个部门逐个认识，耐心细致给我讲解公司文化的同时让我逐步寻找到贝声这个大家庭的归属感，家庭对我关心和爱护，使我迅速成长和成熟，使我尽快融入工作角色。当时直觉告诉我，我喜欢这里的氛围——处处洋溢着团结、紧张、严肃、活泼的音符！
         在贝声，坚持以人为本，主张人性化管理。公司倡导的内部打造“家”文化，家和万事兴；外部打造“众”文化，众人拾柴火焰高的企业文化策略，形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。我们没有忘记，春节前夕公司对优秀员工和优秀新人的新春祝福和问候；全体员工关心和体贴职工病患家属，开展了走访慰问送温暖活动；组织和安排员工年度体检活动；让年底前不分昼夜加班完成大量工作任务的同事享受外出旅游。用关心、关爱员工的实际行动凝聚了人心，凝聚了力量。这一系列活动，让我们看到了贝声这个大家庭的温馨与和谐、团结与奋进，增强了我们对家庭的归属感和干好工作的责任感。融洽的氛围让我们没有理由不热爱我的家，相信！有你、有我的参与，我们这个大家庭一定会处处洋溢着温馨、和谐的气氛。
        蒙牛的老板牛根生是个有大智慧的人，记得他在《赢在中国》的节目中经常对创业的参赛选手说：经营的98%是人性，经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪。员工在企业里得到相应的尊重和信任，有一个快乐放松的工作氛围，才会有归属感，有了归属感，员工的流动率自然会下降。”这也是我们贝声电子所坚持的品牌理念：资本是船，品牌是帆，企业是人，文化是魂。
       很多人都知道，衡量一个企业的价值，员工归属感是一个相当重要的指标，所以给员工塑造一个“家”的归属感是贝声一笔非常丰厚的财富！而这笔丰厚的财富我们可以从通过以下几点获取：
1.　集体活动的魅力不可挡
       每次组织集体活动，时而聚餐时而旅游时而友谊球赛，谁都不会拒绝这样轻松的沟通方式。集体出游，让员工们在旅途中互相帮助，有利于消除矛盾，加强同事之间的感情。 让员工感受到公司的关怀与体贴，从而将更多的激情投入到工作当中。
2.赞美是最好的奖励
       好的上司懂得用赞美来鼓励下属员工，让他们在工作中发挥更大潜能。在赞美下属员工的同时，工作的气氛会变得轻松，并且每一位员工对赞美的渴望会让公司的竞争过程形成良性的循环。一个融洽积极的工作环境是每位员工所期盼的。
3.建立良好的沟通渠道
       沟通是工作中上必不可少的法宝，建立良好的上下级沟通渠道也是企业文化的一部分。 如果员工总是觉得领导很苛刻，对员工不够关心，领导或许就要好好考虑一下为什么让下属员工们有这样的误会。对于员工提出的异议也不要单纯地认为是对工作的抱怨，其实这些建议说明他们在积极地思考，想为公司作出更大的贡献。
4.重视身体是工作的本钱
        在公司不间断的工作，员工们兢兢业业地努力付出，身体的好坏也是公司最关心关心的事情，每年为员工们安排体检，是对员工们最好的福利，员工们健健康康才是贝声最大的财富。
        良好的企业文化让员工们更有归属感，而这种归属感正是贝声一笔丰厚的“精神薪金”！